  
Projektas Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-160 „UAB „Toksika“ darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir pavojingų atliekų tvarkymo mokymai“ yra finansuojamas iš ES fondų ir vykdomas pagal Lietuvos 2007-2013 metų Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos I prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ priemonę Nr.VP-1.1-SADM-01-K „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“. UAB „NRD“ – informacinių technologijų įmonė, specializuojanti ne tik informacinių sistemų kūrime, bet ir kompiuterinio raštingumo pagal ECDL programą mokymuose, laimėjo UAB „Toksika“ skelbtame konkurse ir nuo 2009 m. spalio mėn. 15 d. vykdo šios įmonės darbuotojų kompiuterinio raštingumo mokymus. Pirmame projekto etape buvo parengta projekto įvadinė ataskaita ir parinkta 60 ak. val. trukmės mokymų programa, parengta pagal ECDL Professional metodiką. Antrajame projekto etape, kuris truko nuo 2009 m. lapkričio vidurio iki 2010 m. sausio pabaigos, buvo apmokinti Vilniaus, Alytaus ir Klaipėdos filialų darbuotojai. Mokymai vyko UAB „Toksika“ pagrindinės buveinės ir filialų patalpose: Vilniuje - Jočionių 13B, Alytuje - Takniškių k., Alovės sen., Alytaus r., Klaipėdoje - Dumpių k., Priekulės sen., Klaipėdos r. Mokymai buvo organizuojami 2 kartus į savaitę, po 3-4 ak.val. UAB „NRD“ pateikė mokymų dalyviams kompiuterinio raštingumo pagal ECDL programą mokomąją medžiagą, kuri buvo parengta, atsižvelgiant į projekto viešinimo taisykles. Šių mokymų tikslas – kelti darbuotojų kvalifikaciją, supažindinti ir išmokyti naudotis IT technologijomis bei siekti, kad darbuotojai įgytų darbo su kompiuteriu bei jo taikomosiomis programomis įgūdžius. Mokymų dalyvių motyvacija ir pastangos kokybiškai dalyvauti mokymuose bei aukštos profesinės kvalifikacijos dėstytojų-ekspertų komanda, taikomi mokymo metodai, pačių klausytojų požiūris į mokymus leido optimaliai pasiekti išsikeltus tikslus. Klausytojai mokėsi savo darbo vietose, kurios aprūpintos technine ir programine įranga, kuria jie naudojasi kasdien. Kadangi darbo vietos buvo aprūpintos skirtinga programine įranga, projekto pradžioje buvo baimintasi, kad gali nukentėti mokymų kokybė. Tačiau naudojant individualių užduočių ir konsultacijų mokymų metodą ir skiriant pagrindinį dėmesį klausytojų įgūdžių formavimui abejonės išsisklaidė. Mokymai padėjo įtvirtinti jau turimas žinias, bei įgyti naujų. Įgytos žinios, tikimasi, bus naudojamos tiesioginiame darbe, kas turėtų padidinti darbo efektyvumą. Šių mokymų pabaigoje dalyviams buvo išduoti UAB „NRD“ Mokymo centro sertifikatai. Trečiajame, paskutiniame projekto etape, ketinama apmokinti UAB „Toksika“ Šiaulių filialo darbuotojus. |
